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Arbeitsrecht:

·           Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen des Day-to-Day Business’ (z.B. Lohnfortzahlung bei Krankheit und Schwangerschaft, Kürzung von Ferien, Überstunden und Überzeit, Arbeitszeugnisse)

·           Erstellen und Überprüfen von Arbeits- und Entsendeverträgen (Einzelarbeitsvertrag, Teilzeitarbeit, Arbeit im Stundenlohn etc.)

·           Implementierung und Prüfung von Kompensationsmodellen für Kader (z.B. Mitarbeiterbeteiligungspläne)

·           Erarbeitung und Review von Personalreglementen (z.B. Mitarbeiterhandbuch, Reisezeit-, Spesen- und Weiterbildungsreglement) sowie Abgleich des Vertrags- und Regelwerks

·           Begleitung bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Kündigungen, Aufhebungsvereinbarungen und Freistellungen)

·           Nachvertragliche Restriktionen (z.B. Konkurrenz- und Abwerbeverbot)

·           Personalverleih

·           Begleitung bei Einführung von Kurzarbeit oder Massenentlassungen und Sozialplänen

·           Konflikte am Arbeitsplatz (Diskriminierung, Mobbing, sexuelle Belästigung etc.)

·           Arbeitsrechtliche Fragen bei Umstrukturierungen oder Insolvenz des Arbeitgebers

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